첫 번째 변수와 관련하여 Penninx와 Roosblad( 2000 )는 중앙집권화된 노동조합이 국가 차원에서는 상당한 영향력을 행사할 수 있지만, 동시에 현장 수준에서는 약화되어 (이민) 노동자를 조직하고 직장에서 이민자의 이익을 보호하는 능력이 저해될 수 있다고 결론지었습니다. Marino( 2012 )는 분산된 구조가 지역 상황에 맞는 맞춤형 정책과 전략을 계획하고 실행하는 데 도움이 되며, 직장에서의 강력한 노동조합 활동은 이주 노동자의 요구에 대한 인식을 높이는 데 중요하다고 주장합니다.

이러한 인식을 얻는 것은 두 번째 변수인 내부 소통 과정과 밀접한 관련이 있습니다.